darbinieku pieņemšana darbā

Kaut kas beidzas, lai sāktos jauns posms

Līdzīgi kā Raiņa lugā “Zelta zirgs” teikts: “Pastāvēs, kas pārvērtīsies!”, arī man pēc pēdējiem mēnešiem ir pienākusi tā diena, kad nepieciešams virzīties tālāk. Gājis ir raibi, bet bez mērķa un termiņiem, grūti apstāties un novērtēt to, kas ir, nevis gausties par to, kā nav. Es biju sev noteicis termiņu, lai atrisinātu nodarbinātības jautājumu – oktobris. Lai arī termiņu nedaudz pagarināju no 31. augusta līdz vakardienai, domāju, savu mērķi sasniedzu – saprast savu nākotnes ienākumu modeli Latvijā.

Starp vēlmi strādāt un spēju nodarbināt

Cik dīvaini sanāk, ja ir vēlme strādāt, tad ar spējām nodarbināt ir čābīgi. Lai arī Latvijā darbu var atrast, lielākoties tie nav atbilstoši personībām. Latvijā darbs ir. Ja kāds netic, lai atver jebkuru no lielākajiem darba sludinājumu vortāliem. Pirms kāda laika man mainījās kontaktinformācija + pats meklēju sev sadarbības partnerus. Šķirstot darba portālus un lasot […]

Kad pieņemt jaunus darbinieku mazā un strauji augošā uzņēmumā?

Katram vienas personas uzņēmumam – SIA vai pat pašnodarbinātajam – pienāk brīdis, kad apkalpot esošos klientu kļūst arvien grūtāk, sevišķi, ja pakalpojumi vai produkti (pēkšņi) kļūst ļoti populāri. Šajā brīdī ir jāpieņem lēmums – celt cenas vai pieņemt darbinieku vai meklēt sadarbības partneri. Darbinieki. Atalgojums, kvalitāte, motivācija. Šis man liekas ir grūtākais variants, jo pat […]

Rakstu autors: